İş kanununda yer alan uygulamaya nazaran birebir işyerinde 5 yıllık kıdemi doldurmayan çalışan yılda yalnızca 14 gün müsaade kullanabiliyor.
CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir, İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile çalışana tanınan yıllık müsaade müddetlerinin alt hududunun artırılmasını talep etti. Talep kabul edilirse yıllık müsaade hakkı 20 güne çıkarılacak.
14 GÜN YAPANLAR İÇİN 20 GÜN TALEBİ
Teklifte, çalışanlara verilecek yıllık fiyatlı müsaade mühletinin, hizmet mühleti bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için 20 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar için 25 günden, 15 yıl dahil ve daha fazla olanlar için 30 günden az olmaması talep edildi.
Yer altı işlerinde çalışan personellerin yıllık fiyatlı müsaade müddetlerinin 4’er gün arttırılarak uygulanması, 18 ve daha küçük yaştaki çalışanlarla 50 ve daha üst yaştaki emekçilere verilecek yıllık fiyatlı müsaade mühletinin ise 25 günden az olmaması istendi.
Deniz Demir, hususa ait yaptığı açıklamada, şu tabirleri kullandı:
“MEMURLARLA EŞİTLEYEREK TOPLUMSAL ADALETİN SAĞLANMASINI TALEP EDİYORUZ”
“Mevcut uygulamaya nazaran, kıdemi 1-6 yıl ortasında olan çalışanlara, 14 günden, kıdemi 6-15 yıl ortasında olanlara, 20 günden ve kıdemi 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az yıllık fiyatlı müsaade verilemez. Özel kesimde, büyük çoğunlukla personele bu minimum sonun üzerinde müsaade hakkı tanınmıyor.
Türkiye, ortalama 44.2 saat haftalık mesai ile çalışma müddetinin en uzun olduğu ülkeler ortasında. Buna rağmen ülkemizdeki yıllık fiyatlı müsaade mühletleri Avrupa ortalamasının altında. Türkiye, Avrupa’nın hem en uzun çalışma saatlerine sahip, hem de en az fiyatlı müsaade hakkı tanınan ülkelerinden biri. Bu uzun mesai saatleri içerisinde çalışanın yıllık müsaade hakkının korunması epeyce değerli. Özel daldaki yıllık müsaade müddetlerini memurlar ile eşitleyerek toplumsal adaletin sağlanmasını talep ediyoruz.”